Corso aggiornamento obbligatorio Rappresentante dei lavoratori – RLS

PER I CORSI DI FORMAZIONE RICONOSCIUTI IL PREZZO È DA CONSIDERARSI ESENTE IVA AI SENSI DELL’ART. 10 N.20 DPR 633 DEL 26 OTTOBRE 1972; PER I CORSI NON RICONOSCIUTI INVECE VERRÀ APPLICATA L’IMPOSTA IVA ALL’IMPORTO INDICATO.

DOMANDE FREQUENTI:

Chi è obbligato a frequentare il corso RLS?

Il Rappresentane dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), viene eletto dai lavoratori dipendenti dell’azienda. La formazione del RLS deve avvenire in modo immediato una volta avvenuta l’elezione, pertanto chi viene eletto come RLS deve iscriversi immediatamente ad un corso per RLS. La formazione per un RLS è fondamentale dato che essa è fondamentale per poter assolvere il proprio ruolo e garantire la sicurezza degli altri lavoratori.

Quale è la durata del corso per RLS?

Il corso di formazione per RLS obbligatorio iniziale ha una durata di trentadue ore, nel corso per RLS vengono fornite le nozioni, conoscenze e competenze di base sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Frequentare un corso di formazione per RLS è fondamentale per potere ricoprire questo ruolo all’interno di una azienda.

Al termine del corso per RLS è previsto un esame?

Si, alla conclusione del corso di formazione per RLS è previsto un esame di valutazione per verificare le nozioni, conoscenze e competenze acquisite con il corso di formazione per RLS. E’ fondamentale per l’RLS superare il test finale del corso di formazione per RLS per poter svolgere il suo ruolo.

Quanto dura la validità dell’attestato per un RLS?

Per mantenere valido il proprio attestato gli RLS devono frequentare annualmente dei corsi di aggiornamento per RLS che hanno una diversa durata a seconda del numero di lavoratori che occupa l’azienda dove l’RLS svolge il suo ruolo. Per le aziende fino a 50 lavoratori il corso di aggiornamento annuale per RLS ha una durata di quattro ore, mentre per le aziende oltre i 50 lavoratori il corso di aggiornamento annuale per RLS ha una durata di otto ore.

Il datore di lavoro può essere l’RLS?

Il datore di lavoro non può essere l’RLS, ma dovrà assicurarsi per non incorrere in sanzioni che all’interno della sua azienda l’assemblea dei lavoratori provveda ad eleggere l’RLS. Non solo dovrà vigilare affinchè l’RLS frequenti i corsi di formazione per RLS ed i relativi corsi di aggiornamento annuali per RLS.